Kelvin Trần đến từ TD Bank nói về sự nghiệp, giáo dục và cách cân bằng công việc với cuộc sống.

Kelvin Trần đã và đang để lại một dấu ấn nhất định trong hệ thống ngân hàng TD Bank. Là một cựu người tị nạn Việt Nam từng sống tại một trại tị nạn ở Indonesia một thời gian trước khi chuyển đến Montréal cùng gia đình khi còn nhỏ, Kelvin Trần đã biến thời gian 20 năm làm việc với TD Bank, một trong những tổ chức tài chính lớn nhất Canada với tổng tài sản ở mức (CAD) 1,3 nghìn tỷ đô la theo báo cáo hàng năm của ngân hàng, trở thành một sự nghiệp uy tín.

Vốn là Phó Chủ tịch cấp cao và Kiểm toán trưởng của TD Bank Group, người cha của hai đứa trẻ mới đây đã chuyển đến New Jersey làm Trưởng phòng Kế toán, Thuế, Kho dữ liệu và Dịch vụ Chia sẻ Tài chính cho công ty con của ngân hàng tại Mỹ.

Photo courtesy of Kelvin Tran
Photo courtesy of Kelvin Tran

“Bởi vì tài chính kế toán là ngôn ngữ của kinh doanh, đó là những gì tôi đã bắt đầu khi gia nhập vào giới này”

Tuy nhiên, chỉ sau sáu tháng ở Hoa Kỳ, Kelvin Trần đã được đề bạt một cách ấn tượng cho vai trò mới – Giám đốc tài chính (CFO) của TD Bank, America’s Most Convenient Bank (AMCB).

“Tôi rất vui mừng khi có cơ hội gia nhập Ban Quản Lý với tư cách là Giám đốc Tài chính,” anh Kelvin Trần nói. “Chúng tôi có trong tay một đội ngũ lãnh đạo mạnh mẽ với nhiều quan điểm đa dạng. Thật thú vị khi là một phần của một tổ chức với tư duy tiến bộ như vậy.”

Đối với nhiệm vụ mới của mình, Kelvin Kelvin Trần cho biết anh sẽ xây dựng những tiến bộ mới dựa trên những trọng trách đầu tiên mà anh từng đảm nhận khi gia nhập bộ phận TD Bank của Hoa Kỳ.

“Tôi sẽ lãnh đạo một đội ngũ đẳng cấp thế giới chịu trách nhiệm lên kế hoạch, quản lý và báo cáo kết quả tài chính cũng như vốn của TD Bank,” Kelvin giải thích. “Nhìn chung, tôi có năm trọng trách quan trọng, bao gồm Chiến lược & Hiệu quả, Báo cáo tài chính, Lập kế hoạch và Phân tích, Kho bạc và Quản lý vốn. Những trọng trách này sẽ giúp tôi tích cực tham gia vào việc thiết lập chiến lược, thúc đẩy hoạt động và đảm bảo các ưu tiên kinh doanh chính được tiến hành bởi ngân hàng.”

Việc liên tục tiếp nhận những trách nhiệm mới là một khía cạnh không thể thiếu trong nghề nghiệp mà Kelvin đã lựa chọn. Chính điều này giúp anh luôn duy trì sự tò mò và háo hức đối với những thách thức trước mắt cũng như tiếp thêm năng lượng cho anh trong những năm qua.

“Hành trình của tôi tại TD thật sự rất thú vị”, anh chia sẻ. “Vai trò của tôi thay đổi hai đến ba năm một lần – và tất cả những vai trò đó đều đến từ những người vỗ vai tôi và nói, “Kelvin, tôi nghĩ bạn nên làm điều này. Nó sẽ đem lại những điều tuyệt vời cho bạn và cho cả ngân hàng.”

Những gì Kelvin đạt được không hề tệ đối với một người ban đầu từng tuyên bố với TD trong cuộc phỏng vấn xin việc của mình rằng anh ấy sẽ chỉ làm việc trong một khoảng thời gian hữu hạn.

“Tôi vẫn nhớ như in những gì tôi nói với nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn xin việc đầu tiên của mình,” Kelvin Trần nói, “rằng tôi sẽ rời TD trong vòng năm năm nếu họ tuyển dụng tôi. Sau vài năm làm việc tại một công ty tư vấn và kế toán lớn, tôi muốn tích lũy kinh nghiệm trong ngành. Và sau đó có thể, quay trở lại công ty hoặc thử một cái gì đó mới.”

“Tại sao tôi lại nói như vậy ư? Tôi không biết nữa. Khi đó, tôi còn trẻ và chưa nhận ra những cơ hội mà một tổ chức lớn có thể mang lại. Tôi đã ở TD được 20 năm và tôi yêu từng phút giây làm việc tại đây.”

Sinh ra tại Việt Nam, Kelvin Trần thừa nhận rằng ban đầu khi anh ấy quyết định muốn gia nhập giới kinh doanh, anh ấy không hề chắc chắn về lựa chọn nghề nghiệp của mình.

“Bởi vì tài chính kế toán là ngôn ngữ của kinh doanh, đó là những gì tôi đã bắt đầu khi gia nhập vào giới này” anh giải thích. “Nhưng tôi không biết chính xác những gì tôi thực sự muốn làm và điều đó có ổn không.”

Kelvin tin rằng bản thân vô cùng may mắn khi có được sự ủng hộ không ngừng từ ba mẹ của mình.

“…với bố mẹ tôi, điều mà họ quan tâm là ‘Hãy cứ làm những gì con thích và chắc chắn rằng những việc đó đem lại giá trị cho xã hội'”

Photo courtesy of Kelvin Tran
Photo courtesy of Kelvin Tran

“Ba mẹ tôi cho phép con cái tự do lựa chọn con đường sự nghiệp của mình,” Kelvin Trần nhớ lại. “Tôi biết rằng một số cha mẹ Việt Nam hoặc Trung Quốc luôn khuyến khích con cái họ trở thành bác sĩ, luật sư hoặc kỹ sư. Nhưng với bố mẹ tôi, điều mà họ quan tâm là ‘Hãy cứ làm những gì con thích và chắc chắn rằng những việc đó đem lại giá trị cho xã hội'”.

“Tôi cảm thấy mình có quyền tự do làm bất cứ điều gì mình thích và tôi đã chọn con đường kế toán / tài chính.”

Là một người hâm mộ khúc côn cầu, bóng rổ và thi thoảng tận hưởng vài trận cầu lông, Kelvin Trần học kế toán tại Đại học Montréal, Concordia, sau đó nỗ lực lấy bằng CPA và CFA, và dành năm năm làm việc tại thành phố sau đại học trước khi cơ hội làm việc tại TD đến.

Mặc dù anh cảm thấy rằng một nền giáo dục vững chắc là tối quan trọng, Kelvin Trần tin rằng không có sự thay thế nào sánh được với kinh nghiệm.

“Mặc dù sở hữu bằng cấp là tốt và cần thiết, đó không phải là mục tiêu cuối cùng,” Kelvin Trần đưa ra lời khuyên. “Những thứ trên giúp mở ra cánh cửa. Nhưng nếu bạn đã có kinh nghiệm, thì bạn chẳng thực sự cần nhiều bằng cấp. Nếu bạn đã làm việc trong ngành đó, thay vì đạt được thêm bằng cấp khác, hãy cố gắng tập trung vào việc có được trải nghiệm phù hợp.”

Hoạt động tình nguyện, bài tập và dự án cũng giúp đỡ rất nhiều.

Photo courtesy of Kelvin Tran
Photo courtesy of Kelvin Tran

“Để giúp họ thành công, bạn cần phải ở gần – nhưng không nên gần tới mức bạn quản lý từng chi tiết nhỏ nhặt. Cho họ sự tự do vừa đủ để họ có thể phát triển và họ có thể phạm lỗi cũng không thành vấn đề.”

“Đó là thực tế cuộc sống”, anh Kelvin Trần nói. “Kinh nghiệm xây dựng mạng lưới và sự kết nối: những thứ thực sự quan trọng mà không nhất thiết bạn phải đến trường học.”

Kelvin Trần cũng cho rằng việc phát triển các kỹ năng mềm và kiến thức xã hội là vô cùng quan trọng.

“Trong một công ty lớn, bạn có các đồng nghiệp và những người báo cáo cho bạn – một số là lãnh đạo cấp cao; số khác đến từ những chi nhánh khác nhau, thuộc nhiều nền văn hóa khác nhau và sử dụng những ngôn ngữ khác biệt,” anh ấy nhấn mạnh.

“Khi bạn đảm nhiệm những chức vụ cao hơn, trọng trách của bạn là thúc đẩy mọi người làm việc vì một mục tiêu chung. Điều đó khó khăn hơn nhiều để thực hiện và tôi cho rằng nó phụ thuộc vào việc bạn có sở hữu kỹ năng làm việc tốt với mọi người hay không. Luôn duy trì một thái độ tích cực là vô cùng quan trọng bởi nó thể hiện khả năng đồng cảm và thấu hiểu quan điểm của người khác.”

Kelvin Trần cũng cho rằng duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống rất quan trọng và chính phong cách quản lý của anh ấy giúp anh ấy đạt được mục tiêu đó.

“Việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống rất khó để duy trì nhất là khi sự cân bằng luôn thay đổi dựa trên những ưu tiên hàng ngày,” Kelvin thừa nhận. “Đối với tôi, ưu tiên hàng đầu luôn là gia đình. Nếu tôi cần phải đánh đổi bất kỳ điều gì, gia đình luôn xuất hiện trong đầu tôi trước nhất. Nhưng khi bạn đã xây dựng được một đội ngũ mạnh, họ sẽ hỗ trợ bạn rất nhiều vấn đề trong công việc, giúp bạn có thêm thời gian giải quyết những điều quan trọng hơn. Điều đó cho phép tôi có được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như chăm lo nhiều hơn cho gia đình.”

“Giao phó công việc cho cấp dưới rất quan trọng nhưng đảm bảo nhân viên của bạn có trách nhiệm với công việc được giao cũng quan trọng không kém. Bạn không thể chỉ đơn thuần giao phó công việc mà bỏ qua tinh thần trách nhiệm của nhân viên hay ngược lại.”

Một kinh nghiệm thực tế mà Kelvin luôn cố gắng tránh là quản lý từng chi tiết nhỏ nhặt.

“Bạn nên huấn luyện và giúp họ phát triển mỗi khi có cơ hội,” anh ấy giải thích. “Khi tôi ủy thác bất kỳ nhiệm vụ nào, tôi sẽ giao cho họ công việc mà tôi có thể làm – đó là một cơ hội mở ra cho họ. Để giúp họ thành công, bạn cần phải ở gần – nhưng không nên gần tới mức bạn quản lý từng chi tiết nhỏ nhặt. Cho họ sự tự do vừa đủ để họ có thể phát triển và họ có thể phạm lỗi cũng không thành vấn đề.”

Ngoài thời gian làm việc hoặc cùng với bạn bè hay gia đình, Kelvin Trần cũng có tham gia một số tổ chức phi lợi nhuận: anh ấy thuộc hội đồng quản trị của Bệnh viện Markham Stouffville; là Thủ quỹ và Ủy ban Kiểm toán cho Hội đồng Quản trị của Đại học Toronto; Chủ tịch của cả Ủy ban Dân tộc thiểu số TD và Hội đồng Lãnh đạo Đa dạng của Văn phòng CFO và là chủ tịch sáng lập của Ascend Canada, một tổ chức phi lợi nhuận được thành lập vào năm 2012, nơi tập trung phát triển các nhà lãnh đạo châu Á.

“Nhiệm vụ của chúng tôi là hợp tác với các tổ chức Canada để phát huy những tài năng châu Á.”

Kelvin Trần nói rằng Ascend Canada tự hào có hai chi nhánh huấn luyện chuyên nghiệp trên khắp Canada, sáu chi nhánh huấn luyện sinh viên với hơn 3000 thành viên.

Mở ra cơ hội, chia sẻ những câu chuyện thành công và cho đi sự khích lệ là mối quan tâm hàng đầu của Kelvin Trần.

“Ascend Canada tập trung vào việc xây dựng một môi trường hòa nhập trong TD và trong phạm vi các ngành công nghiệp bằng cách phá vỡ các rào cản và giúp mọi người phát triển tiềm năng của họ.”

Nick Krewen / Hình ảnh cung cấp bởi Kelvin Trần

This post is also available in: English

#seesomething, saysomething

Culture Magazin magazine always wants to listen and receive contributions from readers.
In case you submit articles about your ideas, interesting social events or hot news that you would like to share with us, email us at info@culturerus.com or inbox us at the FB page - https://www.facebook.com/culturemagazin.
Try our test reporter once. Quality articles will be selected and posted on Culturemagazin's website and official social networking sites!
#seesomething, saysomething

Discover

Bài Liên Quan